Kapıcıya Ödenen Kıdem Tazminatında Bilinmesi Gerekenler

Apartman ve site yönetimlerinde görev yapan kapıcılar, İş Kanunu kapsamında belirli haklara sahiptir. Kapıcılara, kanunlar tarafından verilen haklardan bir tanesi de kıdem tazminatıdır. Kapıcının işten ayrılması veya işten çıkarılması durumunda kanunlar tarafından belirli şartlar sağlandığında kıdem tazminatı alma hakkı doğar. Dilerseniz kapıcıya ödenen kıdem tazminatı konusunu detaylı olarak inceleyelim.

Kapıcıların Kıdem Tazminatı Hakkı

Apartman ve site yönetimlerinde çalışan kapıcıların kıdem tazminatı süreci, iş kanunları çerçevesinde belirlenen kurallara göre yürütülmesi gerekir. Kapıcıların kıdem tazminatı hakkındaki detaylar şu şekilde listelenebilir:

• Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için kapıcının aynı işveren bünyesinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.

• Kıdem tazminatı hesaplanırken, kapıcının çalıştığı her tam yıl için son aldığı brüt ücret esas alınır.

DİKKAT: Kapıcıların kıdem tazminatı sürecinde apartman veya site yönetimlerinin yasal yükümlülükleri bulunmaktadır. İş Kanunu’na uygun hareket edilmemesi durumunda, işverenler hukuki sorumlulukla karşı karşıya kalabilir.

Kıdem Tazminatının Yasal Dayanakları

Kapıcıların kıdem tazminatı hakkı, diğer işçiler gibi İş Kanunu çerçevesinde güvence altındadır. Herhangi bir yerde en az 1 yıl çalışmış kapıcılar, işten çıkarıldıklarında veya haklı bir nedenle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Evlilik, askerlik ya da emeklilik gibi belirli durumlar da kıdem tazminatı için geçerli sebepler arasında yer alır. Kapıcılar için tazminat hesabı yapılırken her çalışılan yıl için 30 gün üzerinden brüt ücret hesabı yapılır. Kapıcılara tanımlanan bu hak, apartman yönetimleri tarafından iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmesi gerekir.

Kıdem Tazminatında Apartman Yönetiminin Yükümlülükleri Nelerdir?

Apartman ve site yönetimlerinde görev yapan kapıcıların kıdem tazminatı konusunda, apartman yönetimlerinin ve kat maliklerinin belirli yükümlülükleri bulunmaktadır. Mevcut olan b yükümlülüklerin doğru bir şekilde yerine getirilmesi, çalışan haklarının korunması bakımından büyük önem taşır.

Kapıcıların, tazminatının ödeme işleminden kat sakinleri sorumludur. Kat Mülkiyeti Kanuna göre kapıcıların mevcut giderleri için toplanacak avansa kat sakinleri eşit şekilde katılması gerkeir. Durumun bu şekilde olmasından dolayı kapıcının kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm mali yükümlülükler, kat maliklerinin ortak sorumluluğundadır.

Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gereken Durumlar

Kapıcıların kıdem tazminatına hak kazanmaları, iş sözleşmelerinin sona erme şekline ve çalışma sürelerine bağlıdır. Kıdem tazminatı ödenmesi gereken durumlar şu şekilde listelenebilir:

Kapıcının İstifa Etmesi Durumunda Kıdem Tazminatı

İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması (istifa) halinde kıdem tazminatına hak kazanılamaz. Aşağıdaki istisnai durumlarda kapıcılar istifa etmelerine rağmen kıdem tazminatı alabilirler:

• İşten dolayı meydana gelen sağlık sorunları nedeniyle işçinin çalışması tehlikeli hale gelmişse, işçi iş sözleşmesini haklı olduğu bir durumdan dolayı feshedebilir. Böyle bir durumda, kıdem tazminatına hak kazanabilir.

• İşverenin işçiye veya ailesine yapılan sözlü hakaret, tehdit durumu veya fiziksel taciz gibi davranışların uygulanması durumlarında, işçi iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda, işçi işverenden tazminat talep edebilir.

• İşverenin, işçinin maaşını kanuna uygun şekilde ödememesi durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı olduğu bir durumdan dolayı feshedebilir. Böyle bir durumda, kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Kapıcının Emekliliği Halinde Kıdem Tazminatı

Kapıcıların emekli olduğu zaman işten ayrılır. Böyle bir durumunda kıdem tazminatı almaya hakları vardır. Emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayan, ancak yaş şartını henüz sağlamayan işçiler de kıdem tazminatı alabilirler.

DİKKAT: Toplamda 15 senelik sigortalılık durumu ve toplamda 3600 gün (prim) dolduran kapıcılar, SGK’dan almış oldukları belgeyi işverene ibraz ederek iş sözleşmelerini feshedebilir. Gerçekleştirdikleri bu işlemden sonra da kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Fakat, bu bilgiler sürekli olarak güncellenebilir. Durumun bu şekilde olmasından dolayı SGK’nın internet sitesinden güncel bilgilere erişmek çok önemlidir.

Kapıcının İşten Çıkarılması Durumunda Tazminat Hakkı

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, kapıcının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacağı, fesih sebebine bağlıdır:

• İşveren, Kanunu'nun "iyi niyet kurallarına uymayan durumlar" gibi haklı sebeplerden dolayı iş sözleşmesini sonlandırırsa, kapıcı kıdem tazminatı alamaz.

• İşverenin haklı bir nedeni olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, kapıcı kıdem tazminatı alabilir. Böyle bir durumda durumda, işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapması ve fesih sebebini açıkça belirtmesi şarttır.

Kapıcının Vefat Etmesi Halinde Kıdem Tazminatının Durumu

Kapıcının vefatı durumunda, iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer ve kıdem tazminatı hakkı doğar. Yaşanabilecek böyle bir senaryoda, kapıcının en az 1 yıllık kıdemi bulunması şarttır.  Aksi takdirde, kıdem tazminatı ödenmez.

Kıdem Tazminatının Hesaplanmasında Nelere Dikkat Edilmeli

Kıdem tazminatının doğru bir şekilde hesaplanabilmesi için işçinin toplam çalışma süresi, son brüt ücreti, ek menfaatleri ve yasal tavan tutarı gibi unsurların dikkatlice değerlendirilmesi gerekmektedir. Titiz bir şekilde yürütülmesi gereken bu süreçte, işverenlerin ve işçilerin yasal hak ve yükümlülüklerini bilerek hareket etmek oldukça önemlidir.

Sigorta Durumu ve Kıdem Tazminatı İlişkisi

Kapıcının sigorta durumu, kıdem tazminatına hak kazanma ve tazminatın hesaplanmasında oldukça önemlidir. Sigorta primlerinin eksik veya hiç yatırılmaması, işçinin haklarını doğrudan etkiler.

Sigortasız Çalıştırılan Kapıcıların Kıdem Tazminatı Durumu

Kapıcıların sigortasız çalıştırılması, işverenin yasal yükümlülüklerine aykırı bir durumdur. Sigortasız çalıştırılan kapıcılar, çalışma süreleri boyunca kıdem tazminatına hak kazanırlar. İş sözleşmelerini haklı nedenle feshettikleri zaman, kıdem tazminatını talep edebilirler.

ÖNEMLİ: Eksik prim yatırılması nedeniyle iş akdini haklı nedenle fesheden işçiler, kıdem tazminatına hak kazanır.

Eksik Prim Yatırılması Halinde Kıdem Tazminatı Süreci

İşverenin sigorta primlerini eksik yatırması, işçinin haklarını zedeler. Yaşanabilecek olan böyle bir senaryoda kapıcı, mevcut yürürlükte olan iş sözleşmesini haklı olduğu nedenle feshedebilir. Böyle bir durumda, işverenden kıdem tazminatını talep edebilir. Eksik primlerin tamamlanması için dava açabilir. İşveren, eksik primleri tamamlamakla yükümlüdür ve gecikme zammı da uygulanır.

Kıdem Tazminatının Ödeme Süreci

Kıdem tazminatının ödenmesi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işverenin yükümlülüğüdür. Yürürlükte olan kanunda, kıdem tazminatının ödeme süresiyle ilgili net bir düzenleme yoktur. İşverenin, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren makul bir süre içinde ödenmesi beklenir.

Kıdem Tazminatı Ödemesi İçin Gerekli Belgeler

Kıdem tazminatı ödemesi almak için bazı belgeleri ihtiyaç duyulmaktadır. Kıdem tazminatının ödenebilmesi için aşağıdaki belgelerin hazırlanması gerekmektedir:

• İşçinin işten ayrılma talebini içeren yazılı belge.

• İşçinin kimlik bilgilerini doğrulayan resmî belge.

• İşçinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilen çalışma sürelerini gösteren belge.

• İşveren tarafından düzenlenen ve işçinin işten ayrılışını onaylayan resmi evrak.

• İşçinin son aldığı maaşı gösteren belge.

• İşveren tarafından verilen, işten çıkış sebebini açıklayan resmi evrak.

Kıdem Tazminatı Ödenmezse Yapılabilecekler

Kıdem tazminatının ödenmemesi, işçilerin karşılaştığı önemli bir sorundur. Yaşanabilecek böyle bir bu durumda izlenmesi gereken adımlar bulunmaktadır. Kıdem tazminatı ödenmezse izlenecek adımlar şu şekilde listelenebilir:

• İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçinin yazılı olarak işverene ihtarname göndermesi önerilir. İhtarname, işverene kıdem tazminatının ödenmesi için makul bir süre tanır ve ödeme yapılmaması halinde yasal yollara başvurulacağı bildirilir. İhtarname, noter aracılığıyla gönderildiğinde, gönderildiğine dair kesin bir delil oluşturur.
  
  

• İhtarnameye rağmen ödeme yapılmazsa ise ilgili kuruma başvurarak arabuluculuk sürecini başlatabilir. Arabuluculuk, tarafların anlaşmazlıklarını çözmek için gönüllü bir yöntemdir. Bu aşamada anlaşma sağlanamazsa, işçi mahkemeye başvurma hakkına sahiptir.
  
  

• Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamaz ise işçi, kıdem tazminatını talep etmek için iş mahkemesinde dava açabilir.

ÖNEMLİ: Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda, işçi, ödenmeyen süreye ilişkin mevduata uygulanan en yüksek faizi talep etme hakkına sahiptir.

Apartman Yönetiminin Haksız Yere Tazminat Ödemekten Korunma Yolları

Apartman yönetimleri, kapıcıların kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Sahip olmuş olduğu bu sorumluluktan kaçınmak için yasal çerçevede hareket etmesi gerekir. Kiracılar ve yeni kat malikleri, kıdem tazminatından sorumlu değildir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, kapıcının son brüt ücreti ve apartman tarafından sağlanan diğer menfaatler dikkate alınması gerekir.

Kıdem tazminatı için minimum çalışma süresi nedir?

Kapıcının aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl boyunca çalışmış olması gerekmektedir. Kanun tarafından net şekilde belirlenen bu süre, kapıcının mevcut kesintisiz çalışma süresine bağlıdır.

Kapıcı istifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, kapıcı istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. Tazminat alabilmek için geçerli bir sebep olması gerekir.

Kapıcının vefat etmesi halinde kıdem tazminatı varislere ödenir mi?

Evet, kapıcının vefat etmesi halinde kıdem tazminatı varislere ödenir. İşçi ölmeden önce kıdem tazminatına hak kazanmışsa, bu tazminat işçinin mirasçılarına ödenir.

Kapıcının kıdem tazminatını kim öder?

Kapıcı için ödenmesi gereken kıdem tazminatını apartman yönetimi öder. Kat malikleri, apartman görevlisinin işvereni olarak kıdem tazminatını ödeme yükümlülüğüne sahiptir.

Kıdem tazminatı ne kadar sürede ödenmelidir?

Kıdem tazminatı, mevcut olan iş sözleşmesinin sona ermiş olduğu tarihten sonra hızlı şekilde ödenmesi gerekir. Genel olarak, işverenin işçiyi mağdur etmemek adına kıdem tazminatını makul bir süre içinde ödemesi beklenir.